육아휴직급여 지원 대상 신청 방법

육아휴직급여 지원 대상 신청 방법의 핵심은 회사에 육아휴직을 신청하는 절차와 고용24에서 급여를 신청하는 절차가 서로 다르다는 점입니다. 임신 중인 여성 근로자 또는 8세 이하·초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가 법정 육아휴직을 사용하고 고용보험 가입기간 등의 요건을 충족하면 통상임금을 기준으로 급여를 받을 수 있습니다.

육아휴직급여 지원 대상

다음 요건을 모두 충족하는지 순서대로 확인해야 합니다.

피보험 단위기간은 단순 재직일수와 같지 않습니다. 임금을 지급받은 날을 기초로 산정하므로 무급휴일은 제외될 수 있습니다. 이전 직장의 고용보험 기간도 합산될 수 있지만 가입 공백이 3년 이상이거나 이전 기간을 기준으로 구직급여를 받은 경우 등에는 합산되지 않을 수 있습니다.

최대 1년 6개월은 누구나 가능한가요?

아닙니다. 근로자 1명당 기본 육아휴직은 자녀 1명에 대해 최대 1년입니다. 다음 중 하나에 해당하는 경우에만 6개월을 추가해 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.

• 같은 자녀를 대상으로 부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용한 경우
• 한부모가족지원법상 한부모인 경우
• 고용노동부령에서 정한 중증 장애아동의 부모인 경우

육아휴직 기간 연장과 급여 지급은 별개 표현처럼 보이지만, 법정 육아휴직으로 인정되는 추가 6개월도 급여 요건을 충족하면 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다. 부부의 사용기간이나 자녀의 장애 정도 등 개별 조건이 애매하다면 회사 인사담당자와 관할 고용센터에 먼저 확인하세요.

일반 육아휴직급여 월별 금액

기준은 육아휴직 개시일 당시의 통상임금입니다. 예를 들어 월 통상임금이 300만 원이면 일반 육아휴직의 첫 3개월은 상한이 적용돼 월 250만 원, 4~6개월은 월 200만 원, 7개월 이후에는 통상임금의 80%가 240만 원이지만 상한 때문에 월 160만 원으로 산정됩니다.

반대로 통상임금이 상한보다 낮으면 무조건 상한액을 받는 것이 아니라 해당 지급 비율을 적용한 금액으로 계산합니다. 월 중간에 휴직을 시작하거나 끝내면 해당 월 급여는 일할 계산될 수 있습니다.

부모 함께 육아휴직제 월별 상한액

자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모가 모두 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용하면 첫 6개월에 ‘부모 함께 육아휴직제’가 적용될 수 있습니다. 동시에 쉬지 않고 순차적으로 사용해도 가능하며, 부모가 각각 사용한 기간 중 공통으로 인정되는 개월 수만큼 특례가 적용됩니다.

부모가 반드시 각각 6개월을 모두 사용해야만 특례가 생기는 것은 아닙니다. 두 사람이 각각 3개월을 사용했다면 공통 사용기간인 3개월까지 적용될 수 있습니다. 두 번째 사용자가 신청할 때 먼저 사용한 부모에게 발생하는 추가 차액도 함께 확인해야 합니다.

한부모 육아휴직급여 특례

한부모가족지원법상 한부모 근로자는 첫 3개월 동안 통상임금의 100%를 월 최대 300만 원까지 받을 수 있습니다. 4~6개월은 일반 기준인 통상임금 100%·월 상한 200만 원, 7개월 이후는 통상임금 80%·월 상한 160만 원이 적용됩니다.

고용24 온라인 신청 방법

1. 먼저 회사에 육아휴직을 신청하고 승인된 휴직기간을 확인합니다.
2. 회사 담당자에게 고용24로 ‘육아휴직 확인서’를 제출해 달라고 요청합니다.
3. 고용24에 로그인합니다.
4. ‘출산휴가·육아휴직 → 육아휴직 → 육아휴직급여 신청’을 선택합니다.
5. 대상 자녀, 휴직기간, 지급받을 계좌와 휴직 중 소득 여부를 입력합니다.
6. 통상임금 증빙 등 필요한 자료를 첨부하고 제출 후 신청내역을 확인합니다.

온라인 외에도 고용24 모바일 앱이나 거주지 또는 사업장 관할 고용센터 방문·우편으로 신청할 수 있습니다. 처음 신청하기 전 회사가 확인서를 제출하지 않았다면 온라인 화면에서 진행이 막힐 수 있으므로 회사 제출 여부부터 확인하는 것이 가장 빠릅니다.