육아기 10시 출근제 장려금 신청방법 사업주 지원금 확인

육아기 10시 출근제 장려금 신청방법 사업주 지원금 확인에서 가장 먼저 알아둘 점은 이 제도가 근로자에게 지급하는 급여가 아니라는 것입니다. 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자에게 임금 삭감 없이 하루 1시간의 육아시간을 허용한 우선지원대상기업·중견기업 사업주가 근로자 1명당 월 30만 원, 최대 1년을 신청하는 고용장려금입니다. 2026년 7월 1일부터 근속 6개월 요건이 폐지된 최신 기준까지 정리했습니다.

육아기 10시 출근제 지원대상

제도를 실제 운영한 우선지원대상기업 또는 중견기업 사업주가 신청합니다. 근로자는 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 두고 있어야 하며, 사업주는 근로자의 요청을 받아 하루 1시간 단축 근무를 허용하고 기존 임금 수준을 유지해야 합니다.

2026년 7월부터는 종전에 적용하던 단축 전 6개월 이상 근속 요건이 폐지됐습니다. 따라서 새로 채용한 근로자라도 나머지 자녀·근로시간·임금·근태 요건을 충족하면 지원을 검토할 수 있습니다. 다만 회사가 의무적으로 허용해야 하는 법정 육아기 근로시간 단축과 달리, 육아기 10시 출근제는 노사 합의로 운영하는 장려금 사업입니다.

정확히 10시 출근해야 하나요?

아닙니다. ‘10시 출근제’는 제도를 쉽게 알리기 위한 명칭입니다. 회사의 정상 근무시간과 돌봄 필요에 맞춰 아래처럼 운영할 수 있습니다.

위 시간은 이해를 돕기 위한 예시입니다. 휴게시간을 제외한 소정근로시간을 기준으로 판단하며, 단축 후 주 소정근로시간이 30시간을 초과하고 35시간 이하여야 합니다. 근로계약서에 적힌 시간과 실제 전자 출퇴근기록이 일치하도록 관리하는 것이 중요합니다.

사업주 지원금은 얼마인가요?

지원금은 대상 근로자 1명당 월 30만 원이며 지원기간은 최대 1년입니다. 실제 지급은 3개월 단위 신청을 원칙으로 합니다.

같은 근로자에게 일반 워라밸일자리 장려금의 소정근로시간 단축 지원과 육아기 10시 출근 지원을 이어서 사용했다면 두 지원기간을 합해 최대 1년입니다. 같은 기간이 겹치면 두 장려금을 모두 받는 것이 아니라 하나만 지급됩니다.

2026년 7월 1일부터 달라진 내용

검색 결과에 남아 있는 2026년 1월 안내에는 ‘6개월 이상 근속’이 표시될 수 있으므로 주의해야 합니다. 7월 1일 이후 운영분은 고용노동부의 개정 안내를 기준으로 확인하고, 경계일에 걸친 신청은 사업장 관할 고용센터에 적용기준을 문의하는 것이 안전합니다.

육아기 10시 출근제 장려금 신청방법

1. 대상 확인: 기업 규모와 근로자의 자녀 연령·학년을 확인합니다.
2. 노사 협의: 시작일, 매일 단축할 시간과 임금 유지 내용을 서면으로 정합니다.
3. 근로계약 정비: 변경 근무시간이 드러나도록 근로계약서 또는 합의서를 작성합니다.
4. 실제 운영: 최소 1개월 동안 임금 삭감 없이 단축하고 전자·기계식 근태기록을 남깁니다.
5. 지급 신청: 사업주가 고용24 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청합니다.
6. 반복 신청: 3개월 단위로 임금대장과 출퇴근기록을 첨부해 지원금을 청구합니다.