배우자 출산휴가 급여 신청방법 지원기간과 지급금액 확인

배우자 출산휴가 급여 신청방법에서 먼저 구분할 것은 회사가 부여하는 20일 유급휴가와 고용보험이 지급하는 급여입니다. 모든 근로자는 요건을 갖추면 회사에서 20일의 유급휴가를 사용할 수 있지만, 고용보험 급여는 우선지원대상기업 소속 근로자에게 지급됩니다. 2026년 고용보험 급여 상한은 20일 기준 1,684,210원이며 통상임금이 이를 넘으면 회사가 차액을 부담합니다.

배우자 출산휴가 지원대상

근로자의 배우자가 출산하면 정규직·계약직 여부나 사업장 규모와 관계없이 법정요건에 따라 휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가 20일은 유급이며 사업주는 이를 이유로 해고하거나 불리한 처우를 해서는 안 됩니다. 다만 ‘휴가 사용권’과 ‘고용보험 급여 수급권’은 조건이 다릅니다.

우선지원대상기업은 업종별 상시근로자 수 등 고용보험법상 기준으로 판단합니다. 본인이 중소기업에 다닌다고 생각하는 것만으로 확정하지 말고 회사 인사담당자 또는 고용센터에 사업장 구분을 확인하세요. 고용보험 급여 대상이 아니어도 회사의 20일 유급휴가 의무가 없어지는 것은 아닙니다.

지원기간과 휴가 사용기한

2026년 9월 17일까지 적용되는 기준

배우자가 출산한 날부터 120일 이내에 총 20일을 사용합니다. 휴가 시작일만 120일 안에 들어오면 되는지, 종료일까지 포함해야 하는지와 분할 일정은 실제 신청 시 회사와 확인하는 것이 안전합니다.

2026년 9월 18일부터 달라지는 기준

출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 20일을 사용할 수 있습니다. 근로자가 배우자의 출산예정일, 실제 출산일과 사용하려는 날 등을 적은 문서를 회사에 제출해 고지하면 사업주는 해당 기간 안에서 휴가를 부여해야 합니다. 산전 진료나 출산 준비에 배우자가 동행할 필요가 있을 때 활용범위가 넓어집니다.

2026년 배우자 출산휴가 지급금액

우선지원대상기업 근로자의 고용보험 급여는 휴가 시작일 기준 통상임금에 상당하는 금액을 지급하되 2026년 상한을 적용합니다. 20일을 모두 사용했을 때 상한은 1,684,210원이며 20일 미만이면 일수로 계산합니다.

20일 상한액은 1일 상한을 단순 곱한 1,684,200원과 10원 차이가 납니다. 공식 고시의 20일 상한 1,684,210원을 우선 적용해야 합니다. 실제 지급액은 통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금 수준에서 결정됩니다.

배우자 출산휴가 급여 신청방법

1. 회사에 휴가 고지: 출산예정일·출산일, 사용기간과 분할 일정을 문서로 제출합니다.
2. 20일 유급휴가 사용: 출퇴근기록, 휴가신청서와 회사 승인내역을 보관합니다.
3. 회사 확인서 제출 확인: 사업주가 고용24에 배우자 출산휴가 확인서를 등록했는지 확인합니다.
4. 급여 신청: 근로자가 고용24에서 신청하거나 거주지·사업장 관할 고용센터에 방문 또는 우편 접수합니다.
5. 서류 보완: 통상임금, 회사 지급금품, 출생 및 배우자 관계 자료를 제출합니다.
6. 지급 확인: 승인 결과와 계좌 입금액, 회사의 차액 지급내역을 함께 확인합니다.