2026년도 고용창출장려금 및 고용안정장려금 사업 수정 공고 자격 조건 및 신청 방법

2026년도 고용창출장려금 및 고용안정장려금 사업 수정 공고는 기업의 채용 확대, 비정규직의 정규직 전환, 근로시간 단축과 출산·육아기 고용유지를 지원하는 사업입니다. 가장 중요한 차이는 공모형은 제도를 시행하기 전에 참여 승인을 받아야 하고, 요건형은 지원요건을 충족한 뒤 장려금을 신청한다는 점입니다.

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공모형 장려금 자격 조건

1. 일·가정 양립 환경개선 지원

우선지원대상기업 또는 중견기업 사업주가 대상입니다. 유연근무 활용을 위한 제도와 근태관리 등 사업별 요건을 갖춰야 하며 사업을 먼저 시행한 뒤 소급 신청하는 방식으로 생각하면 안 됩니다. 참여계획을 제출하고 승인 여부를 확인한 다음 시행하는 것이 안전합니다.

2. 정규직 전환 지원

30인 미만 기업이 6개월 이상 근속한 기간제·파견·사내하도급 근로자 또는 6개월 이상 상시적으로 노무를 제공한 고용보험 가입 노무제공자를 정규직으로 전환할 때 검토할 수 있습니다.

• 전환 대상자는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
• 전환 뒤 임금이 최저임금 이상이어야 합니다.
• 전환 시점부터 정년까지 2년 이상 남아 있어야 합니다.
• 대상자 전환 전에 참여신청과 승인 절차를 확인해야 합니다.

3. 워라밸일자리 장려금 워라밸+4.5 프로젝트

원칙적으로 20인 이상 우선지원대상기업이 대상입니다. 생명·안전 업종, 장시간 노동 사업장과 교대제 개편 추진 기업은 300인 이상 사업장도 지원대상에 포함될 수 있습니다. 노사 합의에 따라 임금 감소 없이 주 4.5일제 등 실노동시간을 줄이는 모델이며 참여신청서는 관할 고용센터가 아니라 노사발전재단에 제출합니다.

2026년 7월 고용노동부 발표 기준 워라밸+4.5 프로젝트는 상반기에 목표 사업장 수를 조기 달성했습니다. 현재 추가 접수·예산 가능 여부는 노사발전재단에 먼저 확인해야 합니다.

요건형 장려금 자격 조건

4. 소정근로시간단축제

우선지원대상기업 또는 중견기업 사업주가 근로자의 필요에 따라 소정근로시간 단축을 허용하고 세부 요건을 충족한 경우 신청합니다. 근로계약서 변경, 단축 전후 근로시간, 임금대장과 출퇴근기록이 서로 일치해야 합니다.

5. 출산육아기 고용안정장려금

6. 고용촉진장려금

우선지원대상기업뿐 아니라 중견·대규모 기업도 대상이 될 수 있습니다. 다만 모든 신규 채용이 지원되는 것은 아니며, 고용노동부 장관이 정한 취업지원프로그램 이수 등 대상 근로자 요건과 고용 전후 사업주 요건을 함께 충족해야 합니다. 채용 전에 고용24에서 대상자의 지원 가능 상태를 확인하는 것이 좋습니다.

공모형과 요건형 신청 순서

고용24 온라인 신청방법

1. 고용24에 기업회원으로 로그인합니다.
2. 기업 서비스에서 기업지원금 또는 고용장려금 메뉴를 찾습니다.
3. 사업명과 공모형·요건형을 확인하고 참여신청 또는 지급신청을 선택합니다.
4. 사업장, 대상 근로자, 시행기간과 지급계좌 정보를 입력합니다.
5. 근로계약서·임금대장·출퇴근기록 등 해당 사업의 증빙을 첨부합니다.
6. 제출 뒤 신청내역에서 보완요청과 처리상태를 확인합니다.

온라인 신청이 어렵다면 관련 서식과 증빙을 갖춰 사업장 소재지 관할 고용센터 기업지원부서에 제출할 수 있습니다. 워라밸+4.5 프로젝트는 접수처가 노사발전재단이라는 예외를 기억해야 합니다.